• La presidenta del Gremi d’Oficis Artesans i Artistics de les Illes Baleares, Maria Oliver Munar, ha afirmado que es un hecho “muy remarcable que todavía se mantenga y se valore el producto artesanal tradicional”.

El Mercat de s’Hort des Rei iniciará su octava edición este sábado 30 de marzo. Un año más el gremio de artesanos ha conseguido afianzar este mercado que ocupará uno de los lugares más emblemáticos de Palma para ofrecer al público sus productos artesanales. Con 23 paradas, este mercado, destaca por ser el único de la isla compuesto por profesionales que elaboran genero 100% artesanal.

La presidenta del Gremi d’Oficis Artesans i Artistics de les Illes Baleares, que pertenece a PIMEM, Maria Oliver Munar, ha afirmado que es un hecho “muy remarcable que todavía se mantenga y se valore el producto artesanal tradicional”. Además, también ha destacado la importancia de atraer “un año más” al público mallorquín, “tanto de Palma como de la Part Forana”.

Según Oliver desde el gremio se está intentado promover nuevas ideas “enfocadas a promover e impulsar la tradición artesanal”. Al igual que en la edición pasada, este año se llevará a cabo un taller para el público más infantil y se realizará el primer sábado de cada mes. El taller pretende “promover la actividad artesanal” entre los jóvenes de la isla y dar a conocer oficios que “este tipo de público desconoce”.

Este año el Mercat de s’Hort des Rei contará también con cuatro fechas a la semana en vez de tres, lunes, martes, viernes y sábado. La presidenta artesana ha manifestado estar “muy satisfecha” porque un año más “los artesanos puedan contar con cuatro días de mercado”.

El Mercado estará abierto durante toda la semana de Pascua (del 18 de abril al 22 de abril) y su horario será de 10 de la mañana a 17 de la tarde. Además de permanecer abierto hasta el 31 de octubre.

  • Según el BOE publicado el 8 de marzo, a partir del próximo 12 de mayo entrará en vigor la norma que obliga a registrar la jornada de trabajo por parte de las empresas

Según se ha publicado en el BOE el Real Decreto-Ley 8/2019 de 8 de marzo, se han aprobado una serie de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo que introduce diferentes cambios normativos de protección social, fomento de la contratación indefinida y de registro de jornada, así como diferentes propuestas legislativas.

Hasta ahora, cualquier empresa tenía la obligación de registrar la jornada de sus empleados a tiempo parcial y de efectuar una totalización mensual. Esta situación se amplía con el Real Decreto-Ley a todos los trabajadores. Es decir, se incluyen también a los trabajadores a tiempo parcial la de los contratados a jornada completa.

Dicha obligación entrará en vigor a partir del próximo 12 de mayo. Así pues, a partir de esa fecha la empresa deberá realizar un registro diario de la jornada de todos sus empleados incluyendo la hora concreta de inicio y de fin de la jornada.

La forma de cumplir con esta obligación no está definida en la norma. Existen en el mercado diversas alternativas, sistemas con control biométrico, software, mediante un sistema de fichajes o con un registro manual que documente la hora de entrada y de salida.

Además, la empresa deberá conservar los registros de jornada durante cuatro años, siendo considerada su ausencia como falta grave.

  • La Asociación Sindical de Estéticas de Baleares se reúne con José Hila y Joana María Adrover para exponer las diferentes problemáticas de su sector

La Asociación Sindical de Estéticas de Baleares (ASINEBA) se ha reunido esta mañana con José Hila, candidato a la alcaldía de Palma; y con Joana María Adrover, concejal de Turismo, Comercio y Trabajo en el Ayuntamiento de Palma, en la sede de la Patronal de la Pequeña y Mediana Empresa de Mallorca (PIMEM). Hila durante las conversaciones que se estaban llevando a cabo, se ha comprometido a “trabajar para crear un sello de calidad para los centros de estética profesionales”, un punto muy demandado por los representantes de los centros presentes.

El intrusismo laboral que existe en esta profesión es un hecho que afecta muy perjudicialmente a los profesionales del sector que día a día luchan por el reconocimiento de tu profesión, “es necesario poner en valor un trabajo que de no realizarse con el conocimiento adecuado puede ser perjudicial para la persona que recibe el tratamiento” ha explicado Emilia Pascual, presidenta de ASINEBA, asociación adherido a PIMEM.

“Hila ha entendido que para poder hacer frente a estos dos hándicaps con los que se encuentran los centros de estética es necesario crear un sello de calidad” ha afirmado Pascual muy satisfecha con el resultado de la reunión y con la atención recibida por los dos representantes del Partido Socialista de las Islas Baleares (PSIB).

La presidenta de la asociación por último ha agradecido la presencia de muchas de las socias que han decidido acudir a la reunión porque “juntas somos más grandes y tenemos más opciones de lograr nuestros objetivos”.

  • Entendemos que las subidas de salario son beneficiosas para los trabajadores y necesarias. Ahora bien, desde PIMEM creemos que a partir de ahora es acuciante abandonar acciones basadas exclusivamente en las reformas del mercado de trabajo y afrontar políticas de productividad

La Federación de la Pequeña y Mediana Empresa de Mallorca (PIMEM) apoya las subidas salariales siempre y cuando estas medidas lleven consigo propuestas destinadas a la mejora de la productividad a corto plazo en beneficio de las Pymes y de los autónomos.

Jordi Mora, ha hecho un llamamiento a que tanto el gobierno autonómico como el nacional centren sus reformas en otros aspectos económicos hasta ahora olvidados. “Entendemos que las subidas salariales son beneficiosas para los trabajadores y necesarias porque además redundan en la economía local y de proximidad. Ahora bien, desde PIMEM creemos que a partir de ahora es acuciante abandonar acciones basadas exclusivamente en las reformas del mercado de trabajo y empezar a ofrecer propuestas que mejoren la productividad de nuestras pequeñas y medianas empresas, porque eso conseguirá un beneficio a toda nuestra sociedad”.

“A finales de año, realizamos una encuesta entre los presidentes de nuestras asociaciones y todos se mostraron disconformes con la idea de que se iba a producir un crecimiento económico, afirmando incluso, que sería más un 2019 de estancamiento” ha asegurado el presidente de PIMEM, el cual no se ha mostrado sorprendido por los datos ofrecidos por la CAEB. “Lo veníamos avisando desde hace tiempo”.

Juan Manuel Ordinas, presidente de la Associació de Petits Hotels de PIMEM, por su parte ha valorado positivamente que CAEB también haya decidido apoyar la idea de la Federación de establecer medidas que mejoren la productividad. “PIMEM lleva mucho tiempo alertando que una subida de los salarios debe ir acompañada de políticas que mejoren la producción, porque sino a la larga las pymes saldrán gravemente perjudicadas”.

La subida salarial en el sector hotelero ha repercutido a aquellos establecimientos donde el salario supone un porcentaje muy relevante en la cuenta de resultados, mucho más que en grandes hoteles y grandes cadenas hoteleras. “Las subidas salariales son positivas e importantes, pero hemos de intentar mantener los márgenes” explica Ordinas,

 

Otras reformas

Mora a finales de 2018 ya solicitó la necesaria aplicación de ciertas medidas a parte de las subidas salariales si queríamos mejorar nuestro sistema empresarial.  Un Pacto de Rentas que implicara la reducción de las rentas excesivas de los oligopolios; y una mejora del sistema de formación de precios. Además de, una Reforma de las Cotizaciones que pagan los empresarios y que, a día de hoy, es un 11% más elevada que la media de la Unión Europea (España 70% / Media UE 59%). De esta manera PIMEM proponía la eliminación del límite de las bases máximas de cotización y que parte de la mayor recaudación de cotizaciones de seguridad social (procedente de dicho destope), se pudiera destinar a reducir las cotizaciones sobre el empleo menos cualificado y de menor retribución concentrado en las pymes. Unas medidas que ayudarían a compensar el coste laboral que pueda suponer el incremento de subidas salariales.   

 

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